那天我接到闺蜜小红的电话，声音都带着哭腔。她说公司裁员把她踢出来了，找了小半年工作都碰壁，整个人跟泄了气的皮球似的。我立马一拍大腿：“行，这忙我帮定了！” 就这开头，我琢磨着得干点实际的，总不能光嘴上劝。
第一步：搞清她到底卡在哪
我让她坐下来，掏出张纸，逼着她写工作里的破事儿。她说问题在哪儿？ 第一，啥技能都拿不出手，过去公司就是打杂的；第二，简历写的跟过家家似的，面试官看了直摇头；第三，整个人慌得不行，投个职位都哆哆嗦嗦。我一听就乐了：“这不就跟玩游戏的菜鸟一样，第一步先摸底才行！” 她一听我打游戏比喻，眼睛就亮了点。
我们弄了个小本儿，从她过去工作开始复盘。
- 我拿笔圈出痛点：技术培训缺了，全是些基础活儿，Excel都用不明白。
- 然后掰扯简历：格式乱糟糟，连个重点都没。
- 分析心态：她老觉得自己菜，连试试都不敢。
第二步：定制个活地图
摸底完了，我说咱别瞎转悠，直接铺条路子走。第二步秘诀是整出个行动计划，简单点就成。我让她盯准目标岗位 —— 她以前是做行政的，但想转个轻松点的。我翻了招聘网站，找个“客服管理”的缺，要求不高还能往上爬。
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我拉她搞实操：
- 先升级技能：报名个网上的客服培训课，钱不多，我垫了一半。她第一天听完就开窍：“妈呀，原来聊天还有套路。”
- 再重修简历：我当个面试官，逼她改。改成了重点突出“沟通能力”和“问题解决”，砍掉那些鸡毛蒜皮的。
- 调心态：设了个小目标，每周投5份简历，哪怕被拒就当练胆儿。我跟她打赌：“你投成一家，我请你吃火锅。” 她当场乐得直蹦。
第三步：开干就别回头
计划一铺开，我说第三秘诀就是下手狠点儿，撞墙也得调。她头两周去面试，结果全黄了。人家公司说她紧张得词儿都讲不利索。我拉她复盘面试：她一说“我经验不足”，我就打断：“傻！换成‘我会学’不就得了？”
我陪她演角色扮演，我当面试官狂怼她，她练多了就敢回嘴了。折腾了半个月，她投个中型公司，我跟过去打气。面试那天，她出来咧嘴笑：“人家夸我态度” 等通知那几天，她开始焦虑，我每天微信轰炸“稳住了”三个字。结果真成了！他们给她个offer，工资比原来还高一截。她电话里嗷嗷哭：“姐，我真上岗了！”
整个事儿搞完，我算明白了：这游戏攻略三大秘诀 —— 摸底、画路、开干，简单粗暴但靠谱。她工作一个月就站稳了脚，昨天还微信发她新工位照片，喜滋滋的。我想想，帮人这活儿累归累，但看着别人爬起来的日子，比啥都值。
